水利部探索开展水预算管理试点建设|五月丁香六月婷婷色

  中新网5月20日电 据水利部微信公众号消息,近日,水利部印发《水预算管理试点方案》(以下简称《试点方案》),在全国探索开展水预算管理试点。

  《试点方案》围绕健全用水总量和强度双控管理制度,提出开展多方面创新探索。管理范围上,按区域、行业、用水单位三个层次确定预算管理对象。预算基数上,统筹考虑双控指标上限、水资源丰枯调节、非常规水配置利用等因素科学设置预算基准额度。预算分配上,提出明确用水配置优先顺序、实行负面清单管理、预留一定用水指标,促进水资源要素优化配置和高效利用。预算执行上,明确闭环管理基本程序,提出对突破预算进度和额度进行控制、开展用水审计等监管措施。市场机制上,提出通过汰劣上优、等量减量替代方式腾出用水空间、推行节余用水市场化交易等手段,实现水预算平衡。保障措施上,提出加强数字化信息化手段应用、推进水预算管理制度建设等内容。

  水预算管理是水管理领域的重要制度创新。下一步,水利部将按程序遴选试点地区,分级分类组织开展省域、市域、县域、流域试点,强化政策协同,加强对试点工作指导和跟踪评价,及时总结经验做法,完善制度政策,推动试点工作取得积极成效和示范效应,逐步建立水预算管理制度。

  数据还显示,就最近十年情况看,每创造占全国1%的GDP(国内生产总值),民营企业创造的就业岗位是国企的3倍-3.4倍(2020年分别约636万和185万)。同时,国企由于集约化大生产特性,单位产出所创造就业岗位仍有下降趋势,2010年至2020年间,国企创造的就业岗位总体减少947万,约占总数的14.5%。从2015年至2020年,每增加100亿元固定资产投资,民企可以增加12.4万个就业岗位,而国企为负数。  “相信大多数民众心里‘有杆秤’,不愿轻信某些媒体的攻击和抹黑,更愿意追寻真相,只有更多人了解事实真相,才能引发更深层次的思考。”薛剑这样告诉《环球时报》记者。

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